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勞委會計畫推行「安胎假」措施，引發勞資疑慮。根據勞委會統計，與安胎假性質相似的「育嬰假」施行前六年，每年約有一萬五千名公務員申請，但一般勞工每年平均僅有兩千多人，相差六、七倍之譜。而根據目前勞工與公務員請假規定，公務員申請安胎假可支薪，條件明顯優於不支薪的一般勞工階層。 「安胎假」的法源來自「勞工請假規則」中對住院病假適用範圍的擴大，勞工申請安胎假能維持勞保身分，但不能支薪。 公務員適用延長病假 領全薪 但在公務員部分，銓敘部次長吳聰成表示，依照目前規畫，公務員安胎假適用現行「公務人員請假規則」中的延長病假規定，可以支領全薪。但吳強調，公務員申請延長病假規定十分嚴格，而且對考績影響極大，因此公務員申請的比例很低。 吳聰成表示，勞工與公務員薪資福利原本就不同，未來會配合安胎假政策採取配套措施，但目前並未規畫修改規定。 主管社福政策的行政院政務委員薛承泰則強調，針對勞工與公務員福利可能有所差異的部分，行政院一定會考量社會公平性，就相關辦法進行調整。
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